از پایان معوقات متناسب‌سازی تا جهش ۷۲۰ میلیارد تومانی تسهیلات؛ فصل جدید انضباط مالی

طی دو ماه اخیر مجموعه‌ای از اقدامات مهم در حوزه مالی، رفاهی و مدیریتی اجرا شد که نشان‌دهنده اراده جدی برای تقویت معیشت بازنشستگان و پایداری اقتصادی شرکت‌های تابعه است.

به گزارش روابط‌عمومی گروه بازنشستگی فولاد، در ادامه رویکرد شفاف گروه بازنشستگی فولاد، طی دو ماه اخیر مجموعه‌ای از اقدامات مهم در حوزه مالی، رفاهی و مدیریتی اجرا شد که نشان‌دهنده اراده جدی برای تقویت معیشت بازنشستگان و پایداری اقتصادی شرکت‌های تابعه است.

پرداخت کامل حقوق و عیدی و تسویه معوقات

در مهم‌ترین اقدام زمستانی گروه، حقوق بهمن‌ماه کلیه بازنشستگان فولاد همزمان با عیدی ۱۰ میلیون تومانی به‌صورت منظم و بدون تأخیر پرداخت شد. این اقدام، که در کنار تسویه نهایی معوقات متناسب‌سازی حقوق انجام گرفت، نقطه پایانی بر مطالبات گذشته و آغاز دوره‌ای تازه از انضباط مالی در صندوق فولاد بود.

به گفته محمد ابراهیمی معاون فنی و عملیات بیمه‌ای گروه، با پرداخت مرحله دهم متناسب‌سازی حقوق، از فیش اسفند به بعد هیچ مبلغی تحت عنوان معوقه درج نمی‌شود و پرداخت‌ها در چارچوب جدید و هماهنگ ادامه خواهد یافت. این روند که با رضایت گسترده جامعه بازنشستگان روبه‌رو شد، تأیید عملی تعهد گروه فولاد به حفظ کرامت و امنیت اقتصادی اعضا است.

 تقویت حمایت‌های معیشتی از طریق وام قرض‌الحسنه

در ادامه برنامه‌های رفاهی، همزمان با دهه فجر، مرحله جدید تسهیلات قرض‌الحسنه ۵۰ میلیون تومانی به حساب ۵۶۰۰ نفر از بازنشستگان فولاد واریز شد. اعتبار این مرحله بیش از ۲۸۰ میلیارد تومان بوده و مجموع تسهیلات پرداختی سال ۱۴۰۴ به بیش از ۷۲۰ میلیارد تومان رسید — رقمی بی‌سابقه در سابقه گروه فولاد که انعکاس توان مدیریتی و توجه عملی به نیازهای بازنشستگان است.

 رشد چشمگیر در خدمات رفاهی و گردشگری

عملکرد شرکت‌های تابعه نیز نویدبخش تحول در سطح خدمات رفاهی است. به‌ویژه هتل بزرگ گاجره وابسته به شرکت مرآت کیش که در دو ماه اخیر با افزایش ۱۴۸ درصدی فروش توانست رکورد تازه‌ای در حوزه گردشگری و اقامت خانوادگی ثبت کند. این رشد حاصل اصلاح ساختار مدیریتی و افزایش کیفیت خدمات ویژه جامعه بازنشستگان فولاد بوده است.

کاهش بدهی‌ها و توسعه سرمایه‌گذاری

در نشست‌های بررسی بودجه ۱۴۰۵ شرکت‌های معدنی و صنعتی زیرمجموعه گروه، از جمله سنگ‌آهن مرکزی ایران، زغال‌سنگ کرمان و معادن اسفندقه، گزارش‌هایی از کاهش بدهی سنگ‌آهن مرکزی از ۴۸ همت به ۱۹ همت و برنامه سرمایه‌گذاری ۷۰ همتی در شهرستان بافق ارائه شد. این اقدامات در راستای اجرای برنامه هفتم توسعه و دستیابی به خوداتکایی مالی از محل سرمایه‌گذاری‌های مولد صورت گرفته است.

 شفافیت و بازپس‌گیری حقوق بازنشستگان

گروه فولاد همزمان با اصلاح ساختار مالی، فرآیند ارزش‌گذاری دارایی‌ها و شفاف‌سازی وضعیت شرکت‌های زیرمجموعه را آغاز کرده است. در این زمینه داوود حمیدی جانشین مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری در امور فولاد تصریح کرد:

«در استیفای حقوق و مطالبات بازنشستگان فولاد با هیچ‌کس تعارف نداریم؛ هدف ما صیانت از دارایی‌ها و ایجاد ساختار مالی شفاف و پایدار است.»

 تقویت نشاط اجتماعی و همبستگی میان بازنشستگان

در کنار فعالیت‌های اقتصادی، برگزاری مسابقات ورزشی و فرهنگی مانند دارت برای بازنشستگان فولاد، بخشی از برنامه‌های اجتماعی زمستان گروه فولاد بود. این رویدادها با هدف ارتقای سلامت روانی و افزایش شور و نشاط در میان جامعه بازنشستگان اجرا شد.

 دوره تازه اعتماد و ثبات مالی

دو ماه اخیر را می‌توان آغاز دوره ثبات مالی، رفاه اجتماعی و توسعه پایدار در گروه بازنشستگی فولاد دانست؛ دوره‌ای که با پرداخت منظم حقوق، عیدی ، تسویه معوقات، تسهیلات گسترده و رشد اقتصادی زیرمجموعه‌ها و جلسات منظم با بازنشستگان و نمایندگان کانون ها و تعامل و همفکری و هم افزایی با آن ها همراه شده است.

شبکه های اجتماعی 

https://ble.ir/sandooghfoolad/7315077544032196578/1772188930187

https://eitaa.com/sandooghfoolad/4360