تداوم پرداخت حقوق و پایداری تولید در شرکت معادن زغال سنگ کرمان

در پی انتشار گزارشی درباره وضعیت کارگران معادن کرمان، روابط عمومی این شرکت با صدور اطلاعیه‌ای، جزئیات روشن و مستند از استمرار پرداخت حقوق، وضعیت ایمنی و نگاه حمایتی این مجموعه نسبت به کارگران را اعلام کرد؛ رویکردی که نشانه پایداری تولید و تعهد ملی نسبت به معیشت خانواده‌های کارگری است.

روابط عمومی شرکت معادن زغال‌سنگ کرمان در پی انتشار گزارشی در خبرگزاری ایلنا با عنوان «سفره‌های خالی ۶۰۰ معدن‌کار در دالان‌های همکار / شرمنده زن و بچه هستیم» به تاریخ سوم دی‌ماه ۱۴۰۴، برای تنویر افکار عمومی و پاسخ به دغدغه‌ای که درباره وضعیت کارکنان معادن زغال‌سنگ کرمان مطرح شده بود، توضیحات و مستندات رسمی این شرکت را اعلام کرد.

بر اساس این جوابیه، شرکت معادن زغال‌سنگ کرمان با بیش از دوهزار نفر کارگر و یازده منطقه معدنی فعال در استان، از شرکت‌های زیرمجموعه صندوق‌های بازنشستگی وابسته به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که تمام منابع مالی خود را بدون اتکا به بودجه عمومی تأمین می‌کند.

ماهانه بیش از ۱,۵۰۰ میلیارد ریال صرف حقوق و مزایا، بیمه، درمان و سایر تعهدات کارگران می‌شود. در دو سال گذشته، عدم اصلاح قیمت‌گذاری دستوری زغال‌سنگ فشار مالی زیادی بر واحدهای تولیدی ایجاد کرده است، اما پرداخت‌ها همچنان در چارچوب عرفی معادن، با تأخیر محدود و کاملاً تحت نظارت انجام می‌شود.

روابط عمومی این شرکت تأکید کرده است:

در تمامی معادن از جمله معدن زغال سنگ همکار راور، پرداخت حقوق طبق روال ثابت انجام شده و در مواردی به دلیل تأخیر در دریافت مطالبات فروش زغال، حداکثر ۱۰ تا ۱۵ روز فاصله در پرداخت ایجاد شده که عرفی و رایج در صنعت معدن است. حق بیمه و سوابق شغلی همه کارگران به‌موقع نزد سازمان تأمین اجتماعی ثبت و پرداخت شده است.

در زمینه طبقه‌بندی مشاغل و پرداخت سختی کار نیز اصلاحات اساسی از سال ۱۳۹۸ اجرا شده و ضریب حقوق کارگران از پایه ۱۲۰ به ۵۴۰ افزایش یافته است؛ این اصلاحات تحت نظارت کارشناسان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان و با تأیید وزارت متبوع انجام شده و بار مالی سنگینی را بر شرکت تحمیل کرده است.

به گفته روابط عمومی، چالش اصلی شرکت‌های معدنی کشور نه در پرداخت دستمزد، بلکه در تداوم رویکرد قیمت‌گذاری دستوری است که برخلاف واقعیت‌های تورمی و هزینه‌های تولید، هنوز با نرخ ۳۰ درصد شمش فولاد خوزستان محاسبه می‌شود. این مسئله سبب زیان انباشته و افزایش هزینه‌ها در سال‌های اخیر شده است.

در حوزه بیمه و بازنشستگی نیز شرکت اعلام کرده است:

در سال گذشته بیش از ۶۰ میلیارد ریال بابت حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور پرداخت شده و به‌طور میانگین سالانه ۲۵۰ نفر از کارگران بازنشسته می‌شوند. هیچ‌گونه وقفه‌ای در مسیر بازنشستگی افراد واجد شرایط ایجاد نشده و خلأهای بیمه‌ای مطرح‌شده عمدتاً مربوط به دوره‌های پیمانکاری در دهه‌های گذشته است.

در پاسخ به نگرانی‌های مطرح‌شده درباره ایمنی، شرکت با اشاره به شرایط خاص زمین‌شناسی معادن کرمان یادآور شد:

تولید زغال‌سنگ عمدتاً به روش دستی انجام می‌شود و ملزومات ایمنی و چوب نگهدارنده برای تمامی معادن تا پایان سال تأمین و ذخیره شده است. هیچ معدن فعالی تاکنون به دلیل کمبود تجهیزات ایمنی تعطیل نشده است.

افزایش چندبرابری هزینه‌های استخراج، محدودیت‌های قیمت‌گذاری، و تفاوت ماهوی تولید در معادن زیرزمینی نباید به عنوان نشانه‌ای از تبعیض یا کوتاهی تلقی شود. کارگران معدن همکار بخشی از خانواده بزرگ ۲۲۲۸ نفره این شرکت‌اند که معیشت نزدیک به ۱۰ هزار نفر از خانواده‌های کرمانی را تأمین می‌کنند.

این اطلاعیه تأکید دارد که استمرار تولید، پرداخت حقوق و اصلاح ساختارهای رفاهی کارگران همچنان در دست اقدام است و با همدلی، تعامل و حمایت نهادهای مرتبط می‌توان مسیر پایداری معادن و معیشت کارگران را مطمئن‌تر ساخت.

ارائه تصویر منصفانه و ملی از تلاش کارگران و مدیران صنعت زغال‌سنگ، نه‌تنها آرامش اجتماعی را حفظ می‌کند، بلکه پشتوانه‌ای برای رشد تولید و اشتغال در استان کرمان و کشور خواهد بود.