مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد گفت: بعد از تغییرات مدیریتی انجام شده در دوره جدید، نشانه های رشد مشهود است و در سال 1401 تحول در عملکرد مجموعه ها و جهش تولید را شاهد خواهیم بود.

حسین عامریان امروز در آخرین نشست شورای معاونان و مدیران صندوق بازنشستگی فولاد در سال 1400 اظهار کرد: مدیران فعلی صندوق به دنبال منافع شخصی نبودند و صرفا با اداره وضع موجود و حتی یک گام به پیش نهادن در سیستم راضی نمی شویم و انتظار جهش عملکردی داریم.

وی افزود: دنبال فعالیت کلیشه ای نیستیم و انتظار برنامه عملیاتی و اجرایی تحولی و قابل رصد از شرکتهای زیرمجموعه داریم.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد با اشاره به راه اندازی مدیریت ارزیابی عملکرد در این مجموعه گفت: آیین نامه معاملات شرکتها نیاز به اجرا و بازنگری دارد و تصمیمات هیئت مدیره ها نیز باید درچارچوب اختیاراتشان باشد.

وی افزود: باید در منش و روش کاری ما تحولات دیده شود و لازم است مطالبات به حق مخاطبان و مکاتبات بالادستی پاسخ درخور داشته باشد و فعالیت های عام المنفعه خودمان را بنا بر جهاد تبیین، اعلام و اطلاع رسانی عمومی کنیم.

عامریان افزود: ارزیابی ما در قالب بودجه مشخص انجام می شود و لازم است همه دارایی های مجموعه مولد باشد و ایام نوروز هم به منزله تعطیلی فعالیت ما نیست چون عنصر زمان در کار و مدیریت، اهمیت بالایی دارد.

وی با بیان اینکه وحدت رویه در شرکتها ضرورت دارد، گفت: حقوق های مدیران مجموعه باید متناسب باشد و اختلاف فاحش در حقوق و مزایا قابل قبول نیست.

مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد برگزاری آخرین نشست شورای معاونان و مدیران را برای همدلی مجدد و جمع بندی برنامه ها دانست.

گفتنی است در قسمتی از این نشست معاونان و مدیران شرکتهای زیرمجموعه صندوق به بیان برخی مسائل و اقدامات خود پرداختند.